曾經的日本企業(yè)巨頭，為何淪落到工人罷工？
市場變動很快，企業(yè)收購時常發(fā)生，可是，我們都希望，企業(yè)在收購的時候，能夠更好的關心到被收購企業(yè)員工真正擔心的問題，并給出合適的搞定方案。 近日，索尼公司決定把位于廣州的拍照機集成電路模組生產工廠――索尼電子華南有限公司（簡稱SEH）的所有股權，出售深圳歐菲光科技有限公司后，引發(fā)了工廠工人的罷工。 11月23日，索尼中國公司的官方聲明中稱：“在SEH股權交接過程中，索尼愿意傾聽廣大員工通過正當渠道提出的合理要求。現(xiàn)在，SEH公司管理層，正在廣州市開發(fā)區(qū)勞動和社會保障部門的指導下，試圖與員工展開真誠溝通?！? 但索尼中國強調，勞動部門已明確表示，索尼公司擬在SEH股權變更過程中采取的“員工待遇不變、勞動合同將得到繼續(xù)履行”的做法，完全符合勞動法?！拔覀兿Ｍ鸖EH廣大員工能夠冷靜理性地對待此次公司股權變更，使企業(yè)的業(yè)務運營和員工福祉不至受到不必要的影響?！?▲廣告 罷工事件連續(xù)已久 據(jù)日本經濟新聞報道，SEH的員工得知這一股權變動后，開始進行罷工。由于大規(guī)模員工罷工，已經導致SEH中止生產。該報道稱，工人們喊出的口號是：“我們是索尼的員工！”“不能沒有任何解釋就隨便將工廠出售給中國企業(yè)！”“不想讓我們示威就給補償金！” 上述報道提及，由于員工從11月10日開始就采取了封鎖工廠出入口，延誤產品出貨時間的強硬對策。15日在臨近交貨期的產品無法出貨的情況下，警察終于出面搞定問題。但事情并得到搞定。日經新聞稱，從16日開始，員工雖然正常到工廠上班，但并不干活，而是在工廠內的食堂和運動場上消磨時間。截至22日這種情況一直在連續(xù)。 對此，索尼方面在11月23日發(fā)的官方聲明中稱，面對市場需要的變化，索尼已重新評估并對其相機模組業(yè)務規(guī)模進行優(yōu)化，這一轉讓交易正是優(yōu)化相機模組業(yè)務規(guī)模措施的一部分。 SEH的員工擔心合同轉移至歐菲光相關待遇有所降低。有員工通過社交媒體發(fā)帖稱，員工與SEH有簽訂勞動合同的，還有一部分還是簽訂的無固定期勞動合同。員工的想法是先解除與SEH的勞動關系，清算工齡進行經濟補償后，員工再自愿選擇是否進入歐菲光。 一般理解，如果SEH與員工清算工齡，索尼將付出一大筆賠償金。 事件回顧 11月7日，索尼集團的子公司索尼（中國）有限公司，與深圳歐菲光科技股份有限公司簽署最終協(xié)議，后者以0.95億美元價格接收SEH所有股權。SEH共有4000名工人。 索尼電子華南有限公司主營計算機、通訊和其他電子設備制造。截至2015年末，索尼電子華南有限公司總資產36.82億元人民幣，凈資產6.15億元人民幣，流動負債30.67億元人民幣，2015年營業(yè)收入68.28億元人民幣，凈利潤1.09億元人民幣。 公告稱，歐菲光于2012年布局微攝像頭模組業(yè)務，公司主營產品為觸摸屏、影像頭模組、指紋識別技術模組等，并積極布局智慧城市領域和汽車電子領域。本次收購的標的公司是索尼中國在廣州的生產基地，擁有業(yè)界頂尖的攝像頭模組開發(fā)和封裝技術，通過本次收購，公司將要接收其先進的技術積累及運營管理模式，快速提升公司攝像頭模組生產制造的技術水平。 今年上半年，歐菲光的營收為110億元。同比增長26.42%。10月底歐菲光發(fā)布三季報，第三季度凈利潤同比激增180.02%，前三季度凈利潤同比增60.32%。保持快速發(fā)展的勢頭。 為何買入，賣出？ 歐菲光在自己的官網上稱，SEH擁有先進的攝像頭模組開發(fā)和封裝技術，通過本次收購，公司將要接收其先進的技術積累及運營管理模式，快速提升公司攝像頭模組生產制造的技術水平，同時通過整合消化吸收索尼完善的內部品質和運營管理系統(tǒng)，有利于將公司的管理水平提升到國際一流水平，連續(xù)加強公司在攝像頭領域的核心競爭力。 索尼公司稱，由于智能手機的普及，索尼的拍照機集成電路模塊的銷售量出現(xiàn)了大幅減少，今年第一季度減損596億日元(約37億元人民幣)，第二季度繼續(xù)減損203億日元。因此，索尼公司已經在日本國內關閉了熊本工廠的生產線，繼而決定出售在廣州的“索尼電子華南有限公司”。 索尼現(xiàn)在在中國共有7家工廠，索尼稱，中國始終是索尼集團至關重要的戰(zhàn)略市場，索尼將進一步加強在中國的規(guī)劃研究、生產運營、市場營銷及售后服務等運營行為。 警方介入 在中國，除了要求改善待遇外，針對想退出中國市場的日本大型企業(yè)的罷工事件也接連發(fā)生。此次事件再次體現(xiàn)了在中國開展業(yè)務的困難。 該工廠2005年投入運轉。現(xiàn)在就提供了4千個就業(yè)崗位，但隨著中國經濟的減速，索尼被迫做出了艱難的決定。雙方協(xié)議員工所有由收購該工廠的中國企業(yè)接收，索尼并沒有特別的過錯。然而這個決定遭到了員工的反抗。 發(fā)起罷工的員工們喊著這些口號，逼迫工廠高管。員工從11月10日開始就采取了封鎖工廠出入口，延誤產品出貨時間的強硬對策。15日在臨近交貨期的產品無法出貨的情況下，警察終于出面搞定問題。期間有人受傷，策劃*ZZ詞語*的11人被逮捕。 事情沒有結束 員工不是機器也不是奴隸，不要把我們出賣，我們也有尊嚴和人權（此處為日語翻譯而成）――從16日開始，工廠的大門上貼了這樣的橫幅，員工雖然正常到工廠上班，但并不干活，而是在工廠內的食堂和運動場上消磨時間。截至22日這種情況一直在連續(xù)?，F(xiàn)在周圍依舊有很多警察在警戒。 員工采取強硬手段是有原因的，目的是獲得“補償金”。一位26歲的女性員工說，“聽說索尼要撤退的消息很吃驚，但聽負責人說，索尼是知名的大公司，參加罷工的話能獲得很多補償金，不太清楚怎么回事就跟著參加了”，并且斬釘截鐵地表示“拿不到錢是不會回到生產線上的”。 熟悉中國勞務和撤退問題的IBJ咨詢公司（廣州市）的前川晃廣就日本企業(yè)的實態(tài)指出，實際上即使企業(yè)方面沒有任何過錯，“很多日本企業(yè)也優(yōu)先選擇提供很多補償金來盡快搞定問題”。 員工們通過社交網站（SNS）共享了以往的事例等信息。前川介紹說，“（他們）充分掌握了哪家企業(yè)在發(fā)生什么問題時拿出了多少補償金等，以此為參考進行交涉”。 此次索尼的事例從手續(xù)上來看，企業(yè)方面也沒有任何過錯。《勞動合同法》第33條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。此次索尼出售工廠僅雇主發(fā)生了變化，因此索尼無需給員工任何補償。 這也是進駐中國的日本企業(yè)以前多次吃過苦頭的問題。索尼今后會如何應對來收拾殘局將受到關心。 一方面，中國方面會如何處理該問題也受到關心。中國提出“從量到質”的產業(yè)升級，就需要為擁有技術實力的海外企業(yè)等創(chuàng)造公正的業(yè)務環(huán)境，但實際上還有很遠的路要走。 中國方面起碼需要認識到，如果今后想“通過無理取鬧占便宜”的行為不斷上演，來自海外的投資將進一步減少。